Наставничество — это некая универсальная технология передачи жизненного, личностного и профессионального опыта, формирования навыков, компетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.
Преимущества внедрения системы наставничества в образовательную
организацию:
- Снижение риска профессионального выгорания ключевых, наиболее опытных педагогов, носителей знаний, навыков и системы ценностей;
- Снижение текучести кадров за счет усиления профессиональной составляющей, мотивации и предоставления дополнительных возможностей для повышения
профессионального статуса;
- Укрепление командного духа, повышение лояльности педагогов к системе ценностей образовательной организации;
- Повышение экономической эффективности системы подготовки кадров;
- Предоставление опытным педагогам возможностей для карьерного роста, как в горизонтальном, так и вертикальном направлении;
- Повышение профессионального уровня и навыков всех сотрудников, вовлеченных в систему наставничества, включая самого наставника;
- Сокращение сроков выхода на уровень соответствия стандартам школы. Программа наставничества позволит сформировать внутри образовательной
организации, а также вне ее при участии специалистов, представителей предприятий и организаций, сообщество педагогов, обучающихся и родителей – как новую
плодотворную среду для раскрытия потенциала каждого. Создание такого сообщества станет возможным благодаря построению новых взаимообогащающих отношений с помощью технологии наставничества.
